Заповедта за уволнение на работниците и служителите в организацията фалит

Парчета от нормативни актове, регламентиращи трудовите права на работещите

Едно от основните права на гражданите на Руската федерация, одобрен от приложимото законодателство, включително Конституцията, е неговото неотменимо право на работа, спазването на които са строго контролирани от държавата. В същото време основният документ, който определя реда за упражняване на това право, възможностите за нейното опазване и други аспекти на гражданското и правното положение на служителя е Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение, за да се гарантира, че правото на гражданите да работят в Руската федерация има значително количество от специализирани държавни органи, в която работникът или служителят може да обжалва, ако са нарушени техните права и законни интереси при изпълнението на заетостта, както и в случаите, когато това е необходимо да получават информация относно действащото законодателство за регулиране на трудовите отношения.

И накрая, в нашата страна, Федералния закон № 10-ФЗ на 12 Януари, 1996 "На синдикати, техните права и гаранции", която предоставя права на заплатите на работниците, за да се включат в организации с нестопанска цел за независимо защита на техните права и законни интереси в ако те са нарушени.

По този начин, набор от инструменти и техники, използването на които могат да прибягват служител, чийто права са нарушени, е доста обширна. В същото време трябва да се помни, че законодателството съвсем ясно регламентира по-голямата част от процедурите, един или друг начин свързани с изпълнението на трудовите права на работниците.

Видео по темата "Уволнението на работника или служителя по взаимно съгласие"

Поради това, в повечето случаи, за да се гарантира спазването, директор на организацията се нуждае само внимателно да се разгледат на съществуващото законодателство и точно се ръководи от неговите разпоредби в изпълнението на всички действия в областта на трудовите права.

Особености на прекратяване на трудовия договор с работник или служител в случай на фалит

По-специално, на изискването за стриктно спазване на трудовите права на работещите в важи и за служителите на огън. В момента е в сила от Кодекса на труда предвижда Русия няколко ключови бази, които могат да бъдат причина за уволнение. Една такава причина е неспособността на търговска организация по отношение на задълженията си, които, от своя страна, води до иницииране срещу производства него по несъстоятелност.

В съответствие с член 65 от Гражданския процесуален кодекс фалита на юридическо лице, свързани с неспособността си да изпълни поети финансови задължения е основание за ликвидация на търговски организация. На свой ред, ликвидация на предприятието, в съответствие с параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да служи като основание за прекратяване на трудовия договор на организацията, служейки като работодател на служителите си.

Ако по отношение на организация инициира производство по несъстоятелност, лицата, отговорни за въпросите на управлението на персонала, като директор, трябва внимателно да наблюдава съдебната процедура срещу уволнението на служителите, която е предоставена от действащото законодателство.

Ако някой от етапите на тази процедура ще бъде пропуснат или изпълнени неправилно уволнени служители на фирмата могат да се прилагат към съда с иск оспорване на процедурата по освобождаване от длъжност. В този случай, най-вероятно, че съдебната власт ще бъде на тяхна страна, както и за разходите на компанията, която вече е в доста тежко финансово състояние, ще бъдат добавени към цената на компенсаторните незаконно уволнените работници.

Процедурата за служителите Известие за предстоящо уволнение

По този начин, в съответствие с настоящата практика, в повечето случаи предприятието в несъстоятелност признаването на води началото на своето производство по ликвидация.

Ликвидацията на такива компании, от своя страна, означава, че вече не се нуждае от услугите на техните служители и те трябва да бъдат отхвърлени от прекратяването на трудовия договор.

Като правило, несъстоятелност на предприятия придружава от въвеждането във връзка с процесуалните си несъстоятелност. Като част от производството по несъстоятелност, управление на всичките си въпроси носи външен експерт, чиито отговорности включват управление на случаи, свързани с управление на човешките ресурси в предприятието.

По този начин, в съответствие с параграф 2 от член 129 от Федералния закон № 127-FZ, с дата 26 октомври, 2002 "На несъстоятелност (банкрут)", не по-късно от един месец след въвеждането на организацията на производство по несъстоятелност синдика трябва да информира работниците за че трудови договори ще бъдат прекратени с тях.

Периодът, през който работниците трябва да бъдат гарантирани, за да запазите работата си и съответния служебен работна заплата се определя от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че, този нов раздел на нормативния акт се посочва, че ако прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите на предприятието в несъстоятелност, произведени в резултат на ликвидацията му, служителите трябва да бъдат информирани за предстоящото прекратяване най-малко два месеца преди датата, на която е Тя планира да произвежда.

Видео на "скъсване пакет почивка в 1C счетоводство 8.3"

В допълнение, трябва да се помни, че същият член 180 от Кодекса на Руската федерация на труда изисква спазване на установената форма информиране на работниците за факта на предстоящото уволнение поради ликвидация в несъстоятелност предприятие. По-специално, ние говорим за факта, че такава заповед следва да бъде в писмена форма, и писмен документ, трябва да се представят за разглеждане от всеки работник поотделно.

На свой ред, след като е запознат с неговото съдържание, служител на компанията, която фалира, трябва да потвърдите факта на предявяване на настоящия информация на саморъчен подпис в документа.

С други думи, на лицето, отговорно за управлението на дружеството и отговаря за въпросите, свързани с управлението на персонала, по време на процедурите, свързани с ликвидацията на несъстоятелност предприятието трябва да се грижи за публикуването на достатъчен брой на уведомлението, съответния брой служители на организацията.

Процедурата за уведомяване на тялото на профсъюз за предстоящо уволнение на работници и служители

Специфични изисквания за процедурата за уволнение на служители на търговско организация, ликвидирани във връзка с откриването на своята несъстоятелност по отношение на процедурите, наложени на фирми, ако в неговата структура има професионален съюз, който е частично или изцяло в рамките на държавата на съществуващите своите служители.

Видео по темата "Добро утро. Защо са се изгонени? 07.13.2016"

По-специално, тези изисквания са съгласувани от Федералния закон № 10-ФЗ от 12 януари, 1996 г. "следва На синдикати, техните права и гаранции". Така член 12 от нормативен акт изисква от лицето, осъществяващо ръководството на организацията ликвидирани в този период, като директор, да преговаря с органите на профсъюзите.

Видео на темата "Изчисляване на почивка за уволнение"

Целта на тези преговори е, от една страна, за да информира ръководителя на тялото на профсъюз, че планираното уволнение на работниците и служителите във връзка с ликвидацията несъстоятелност дружество, и второ, за да се постигне консенсус по отношение на списъка на мерките, които трябва да се използват като инструменти за защита на законните права и интереси на членовете на органа на профсъюзите в сферата на труда.

В този случай, тялото на профсъюз на изискванията за цел да информира, че планираната уволнението създаден от посочения Федералния закон № 10-ФЗ на 12 Януари 1996 "На синдикати, техните права и гаранции", са още по-строги от изискванията, установени от тока законодателство по отношение на информирането на факта на самите работници.

По този начин, в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация да уведомят служителите, че техният план за отхвърляне, трябва да бъде не по-малко от два месеца, информира уволнение на синдикален орган, трябва да бъде не по-късно от три месеца преди датата на освобождаване от длъжност на служителите е предвидено.

Периодът от време на прекратяване на трудовия договор

В допълнение, ние трябва да помним, че в периода от време, през който може да бъде прекратен трудовите договори със служителите на несъстоятелност предприятието, съществуващото законодателство установява специфични изисквания, дължащи се в откриване на производство по несъстоятелност на стопанска единица и последващото му ликвидация на тази основа.

Видео по темата "процедура съкращения - начина, по който изглежда и неговите нюанси"

Фактът, че започването на производство по несъстоятелност, в които дружеството, в съответствие с установената практика, производства по несъстоятелност влезли, не означава, че в началото на процедурата по ликвидация. Поради това, фалирал и външен контрол освобождаване на работници в дружества е незаконно.

За да се извърши такова прекратяване на трудовия договор, в съответствие с изискванията на приложимото право, който извършва управление на персонала в компанията, има право на справедливо след началото на процедурата по ликвидация.

Тя, от своя страна, признава започна след адреса на държавна регистрация орган изпрати уведомление информира агенцията, че тази търговска организация е на етапа на прекратяване на дейността му. В този случай, прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите на дружеството въз основа на параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде призната за законна.

В противен случай, ако прекратяването на трудов договор със служител на фалиралото предприятие е извършена дори и по време на производството по несъстоятелност, такъв акт може да бъде оспорен от служител на лечение с подходящо изложение на иск в съда. По-специално, тази възможност може да се използва от тях въз основа на определянето на Върховния съд на Руската федерация № 10 V08-2 на 11 юли, 2008.

Обезщети наетите лица за уволнение

В същото лице, което извършва всички необходими процедури, свързани с уволнението на служители на предприятието в несъстоятелност въз основа на неговата ликвидация, трябва да гарантира, че работниците получават плащания в брой се дължи на тях в тази ситуация, в съответствие с приложимото законодателство.

Например, стандартният размер на плащанията, предвидени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че, ако работникът или служителят е уволнен поради ликвидация на организацията, че ще получи обезщетение в размер на една средна месечна заплата. В допълнение, той фондове трябва да бъдат достъпни и за периода на търсене на нова работа в размер на средната месечна заплата в продължение на два месеца.

В същото време се получат такива средства работникът трябва да в същото време, в деня на прекратяването на трудовия му договор. Важно е да се има предвид, че са предвидени специални условия на плащане за работниците и служителите, които не могат да си намерят работа в срок от два месеца от датата на уволнението.

Свързани видеоклипове "предлага рецепция / уволнение на служители през 2011 г."

Ако такъв служител в рамките на две седмици след прекратяване на трудовия договор между него и дружеството в несъстоятелност е било регистрирано в службата по заетостта, но в рамките на два месеца от датата на регистрация, той не е бил нает, служителят има право на заплащане на допълнителна сума пари в размер на средната месечна заплата.

По този начин, в общия, при ликвидация на предприятието, в зависимост от конкретните условия, изплащане на освободените могат да бъдат от три до четири измерения на средните месечни доходи. Тези инструменти трябва да служат като служители на финансовата помощ в труден период от време, докато намерят нова работа.