Какво може да се направи с работниците в случай на фалит на предприятието

Видео по темата "На несъстоятелност в случай на неплащане на заплати"

Условия за обявяване в несъстоятелност може да се случи в почти всяко предприятие, така че да се признае на дружеството в несъстоятелност, е необходимо само, че сумата на дълговете й надхвърлят 100 хиляди рубли в парично изражение и компанията може да изплати този дълг в рамките на три месеца. Направи компанията в несъстоятелност може дори кредитори, на размера на митото, на които по-малко от 100 000, ако те са единни и ще излязат със съвместна иск. търговски провал Тя може да бъде разпознат в Арбитражния съд (процес отнема много време, до няколко години), или в хода на ликвидация (това може да отнеме малко време).

Изпращайте служители се нуждаят от два месеца

Ръководството на дружеството е длъжно да уведоми своите служители, че дружеството е в ликвидация и те са обект на уволнение, а не по-малко от два месеца до уволнението.

Разбира се, това правило, както е заложено във втората част на член 180 от Кодекса на труда на Русия, се прилага само за тези служители, които са регистрирани за работа в съответствие със законодателството на трудов договор. Ако трудовият договор е сключен за срок до 2 месеца, на работника или служителя да уведоми най-малко три дни (календарни), както и сезонни работници - не по-малко от една календарна седмица. Уведомлението се извършва в писмена форма, като срокът започва да тече от деня след поставянето на подписите на служителите от документа за нотифициране.

Два месеца преди очакваната дата за ликвидация на дружеството, включително чрез фалит, компанията трябва да докладва случай на службите по заетостта, включително данни за служителите, уточни условията за плащане, длъжност, квалификация на всеки от заето лице. Индивидуален предприемач трябва да направим същото и за двете седмици преди обявяването на неплатежоспособността на предприятието.

Работниците на фалиралите предприятия (прекратяват с ликвидация) отхвърля изцяло, във връзка с Едностранното прекратяване от работодателя на договора. В този случай, за уволнение включва всички членове на персонала, включително на преференциалната категория (работници на възраст под 18, бременни жени, самотни майки с деца под 14-годишна възраст или деца с увреждания под 18 години, жени с деца до 3-годишна възраст и др.)

Един служител на компанията, която се посочват редица предпоставки, които водят до несъстоятелност, ликвидация и назначени, не може да чака в продължение на два месеца, както и да прекрати договора преждевременно. Въпреки това, той може да получи обезщетение (средните доходи) за периода, който остана преди изтичането на две период месеца (изчислява пропорционално).

Видео по темата "Дайте моята заплата! 07.25.2016"

След определеното законоустановения срок е изтекъл, работодателят освобождава заповедта за уволнение на работника или служителя да направи преглед на служителя му на ръка, което прави запис на прекратяване на трудовото правоотношение в работната книга (след прочитането на служителите, за уволнение). При поискване, компанията предоставя на служителите, сертифицирани от копие от заповедта за уволнение, на заетостта, на заплати, на платените вноски за пенсионно осигуряване (до датата на уволнението). В съдебната практика, има прецеденти, когато компанията е длъжен да издаде фишове за заплати върху доходите на работника или служителя за целия период на експлоатация.

Не всички служители могат да бъдат допустими за обезщетение

Провалът на предприятието не означава, че ликвидацията на служителите не могат да получават обезщетение за неизползван отпуск. Според Кодекса на труда на Русия (т №1 на член 127) се взема предвид не само основния платен отпуск, но и допълнителна, която е достъпна за определени категории. Въпреки това, всяко правило има изключения. Например, ако трудовият договор е в краткосрочен план (до 2 месеца), на служителите на правото да получават обезщетение в случай на несъстоятелност на предприятието в ликвидация, не съм.

Видео по темата "Гласът на Родината # 79. Shahterske отчаянието"

Предприятие, което декларира своята несъстоятелност, ще трябва да плати на служителите си и компенсации под формата на средните месечни доходи (или две седмици средните доходи за сезонни работници). Имайте предвид, че когато срокът на трудовия договор най-малко два месеца отново плащането, не приема.

В допълнение към горното, служители на компанията могат да очакват да плащат средно месечно възнаграждение за целия период на работа (но не повече от 2 месеца от датата на уволнението, или не повече от 3 месеца при издаване през 2 седмици след уволнението на Агенцията по заетостта и липсата на възможности за заетост на авторитета на кандидата). Тези правила се прилагат, при условие че служителите на компанията не е сезонен работник, плуралистично, служител с трудов договор за срок от по-малко от два месеца.

Видео на "Глава 11: Преструктурирането в несъстоятелност"

Какво е от порядъка на плащанията и какво да направите, ако не плащат?

Ако работодателят отчита провала на предприятието като причината за забавянето на заплатите, а след това той нарушава закона. В този случай, повече от 15 дни, работникът има право да прекрати трудовия им дейност преди плащането се дължи на него (работодателят трябва да бъдат уведомени писмено за намерението да спре да работи), когато забавянето на заплатите. Също така, работникът или служителят има право да подаде жалба до Инспекцията по труда с жалба или да предяви иск срещу неплащането на член 131 132 от Гражданския процесуален кодекс (не се изисква държавна задължение да плати, като делото е на мястото на държавна регистрация на предприятието).

В несъстоятелност на посредника означава, че винаги ще има, дори и с начините за изчисляване на собствените си служители. В този случай, трябва да се обърне внимание на последователността на плащанията. Първо всичко трябвало да бъде предадена на лица, които са пострадали или професионална болест на работното място. В същото време той ще бъде изпълнен капитализация на периодични плащания, които ще бъдат прехвърлени в специална сметка. На тази сметка на лицата, пострадали на работното място, ползите ще бъдат изплатени до 70 години, а превод по сметка, направени не по-малко от 10 години. Също така най-вече компенсира от плащането на издръжка.

Освен това, когато компанията ще несъстоятелност е извършил плащания от плащане на базата на изпълнителни документи (изпълнителни листове, решения на Комисията по трудови спорове).

Видео за "осребряване на пари от разплащателна сметка работник пластмасова карта ООД, физическо лице"

На трето място ще получат заплатата и обезщетенията, дължими на други служители. Ако парите са напълно достатъчни само за първото място, а след това служителите на редови ще получат произтичащи от баланса пропорционално на дълга. След служители на имота могат да претендират за данъчни баланси, партньори, контрагенти и други кредитори.

Видео по темата "Прокуратурата освободени списък на компаниите, за да изплати дълговете на заплатите"

По този начин, в несъстоятелност на предприятието са оптимални условия за плащания на персонала. Освен това, служителите също са предимство в това, че по силата на член 95 от закона "На Несъстоятелност", за да се възстанови на просрочени заплати Тя не удължи мораториума, което намалява времето за получаване на парични работници.