Процедурата за уволнение на работници и служители поради ликвидация на организацията

Видео по темата "Процедурата по несъстоятелност не гарантира успешно обжалване на сделките на длъжника"

В съответствие с член 81, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, премахването на организацията (прекратяването на трудова дейност на отделен търговец.) - основа за прекратяване на договора. Както се случва при освобождаване ликвидация, напр компания?

В съответствие с член 180, за предстоящо намаление се дължи на ликвидация на организацията, съкращаване или държавни служители на организацията на, работодател предупреди под подпис от него, а не по-малко от два месеца преди пряката редукция.

Работодателят в случая с писмено съгласие на работника или служителя има право на изтичането на срока, посочен във втората част на тази статия, за да прекрати договора с него, да му плати допълнително обезщетение в размер на средната работна заплата на наетите лица, които е изчислена пропорционално на оставащото време до предупрежденията изтичането за намаляване на срока , По-долу е извадка от правото на уволнение на работниците и служителите в случай на ликвидация на предприятието, например LLC.

Процедурата за съкращаване на персонала в резултат на ликвидация на организацията

процедура съкращения на персонала в ликвидация ООД (мениджър проба и подчинените действия вдясно), както следва:

1. Уведомление на Държавната служба по заетостта.
2. Уведомление за работниците и служителите.
3. Изданието на заповедта за намаляване.
4. Преизчисляване и изплащане на обезщетения за труд.
5. Добавяне на записи към намаляване на работни книги.

Ето една извадка от действия на подчинен и надясно.

Уведомление за услуги по заетостта

Ако решението да ликвидира предприятието, свързани с темите на малкия и среден бизнес, както и да прекрати договорите с персонала на фирмата, работодателят е длъжен да информира за този факт в писмен вид в бюрата по труда, когато се извършват:

• ликвидация на предприятия от всички правни форми с броя на служителите 15 или повече лица;
• съкращението на държавата, или на броя на служителите в предприятието, например, Ltd. включително;

Видео по темата "Не забравяйте правото да уволни работници и служители в случай на ликвидация"

1. 50 души или повече, в рамките на 30 календарни дни.
2. 200 души или повече, в рамките на 60 календарни дни.

• намаляване на броя на заетите лица 1% от общия брой на предприятията, извършващи дейност във връзка с ликвидацията или намаляване на броя на служителите, или в рамките на 30 календарни дни в регионите, от общия брой на работниците и служителите за по-малко от 5000 души.

В зависимост от териториалните и секторните особености на икономическото развитие и нивото на безработица в региона може да бъде също и други засилване на социалната защита на работниците и служителите на критериите за оценка на маса намаляване, които се определят от държавните органи на републиките Руската федерация, автономни райони, територии, региони, градове и области.

Данните не по-късно от два месеца, съобщени преди началото на необходимите мерки.

Освен това, ако решението за ликвидация ще доведе до масови съкращения, срока на предизвестието се удължава - до три месеца (член 25, параграф 2 от Закона от 19 април 1991 г. в стаята 1032-1 "На работа в Руската федерация").

работници превенция

Ако ликвидирани юридическото лице (както и на дейността на отделния предприемач е прекратено) да разреши намаляване на абсолютно всички служители, като например LLC, включително в отпуск по болест и (член 81, част 6).

За предстоящото прекратяване на работниците за участие в процедурата са предупредени срещу подпис лично не по-малко от два месеца преди намалението (член 180). За работниците, които са сключили договори за срок до два месеца, срока на предизвестието трябва да бъде не по-малко от три календарни дни (член 292). Лицата, заети в сезонни работни места, от своя страна, не по-малко от седем календарни дни предупредени (член 296).

формуляр за уведомление не е одобрена от закона, така че фирмата има право да се развива самостоятелно.

И може да прекрати договора. Възложител той ще трябва да се сдобие с писмено съгласие на работника или служителя и му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи, които бяха преброени, пропорционално на оставащите преди изтичането на намаляването на времето за предупреждение (член 180) от времето.

Видео по темата "Уволнението на служителите"

Според работниците желаят тяхното намаляване може да се извършва на други правни основания. Така например, във връзка с прехода към друга организация (член 77, параграф 5), сами по себе си (член 77, параграф 3, и член 80) или по споразумение между страните (член 77, параграф 1 и в статията. 78). По този начин в този случай, работодателят може да се запишете на урок по веригата, която е свързана с премахването на обществото.

Може ли да излезем и така, че работникът или служителят откаже да подпише предизвестието. След това е необходимо главата, за да го изпратите по пощата на домашния адрес на служителя. Това трябва да се направи с препоръчано писмо с обратна разписка. И е необходимо да се издава акт за отказ да подпише обявлението за служител на уволнение поради ликвидация на организацията.

Тази процедура ще позволи в бъдеще да се избегнат проблеми, ако служителят реши да кандидатства за признаване на незаконното уволнение в съда.

Изплащането на заплатите уволнение

Когато се отхвърля служител поради ликвидацията на дружеството е необходимо да се плащат заплати за отработените часове действително време, обезщетение за празници, които не са били използвани, както и обезщетенията поради ликвидация на организацията.

Заплащане при поради ликвидация, например компания, съставена от тези плащания (член 178 и член 318):

• средните доходи за месеца;
• Средната заплата за един месец от момента на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване натрупване). За служители, съкратени от организациите, които се намират в Далечния Север и местностите приравняват към тях, този период е три месеца;
• запазване на средните доходи за третия месец от датата на уволнението. За служители, съкратени от организациите, които се намират в Далечния Север и местностите, приравнен към тях, този срок е шест месеца. Това плащане се извършва с решение на службата по заетостта.

Видео на "обезщетение на работника или служителя"

За да се получи обезщетение от третия месец след времето за уволнение, служителят трябва да се прилага в продължение на две седмици от датата на уволнението до административна област население Център по заетостта. В същия период за работниците и служителите на организациите на Далечния север е четири седмици.

Когато договорът е прекратен, плащането на всички дължими суми на работниците и служителите, проведени по време на неговото уволнение. Ако служителят в деня на уволнението не работи (например, претърпени), необходимото количество се изисква да плати не по-късно от деня на искането за изчисляване на отхвърлена (член 140).

Изрежете с в работната книга

Както и при другите видове уволнение на работници за регистрация разваляне на договора във връзка с ликвидацията на организацията се използва под формата на N T-8 (или формуляр N T-8а), който беше одобрен със заповед на Комитета на руската държавна статистика на 05 януари 2004 номер 1 "за одобряване на единни форми на първичната регистрация документация за интеграция на труда и неговото заплащане. "

Основания за прекратяване на договора - ръководител на инициативата, работодателят (член 77, параграф 4). Вследствие на това в работната книга е необходимо да се направи препратка към съответните аспекти на членове 81 (параграф 5.3 от Наредбата на Министерството на труда на Русия от 10 октомври, 2003 г., Бр 69 "за одобряване на инструкциите за попълване на работни книги"). Поради това, да направи запис на прекратяване на договора поради ликвидацията на една организация или прекратяване на отделен търговец съгласно параграф 1 от член 81.

Действията на главата на освобождаване

Така че, на главата или упълномощеният от него в деня на уволнението е длъжен да даде на служителите надлежно изпълнена работа запис и да прекарват с него по отношение на изчисление.

В уволнение по инициатива на ръководителя или орган, упълномощен от него, той също така дава в деня на уволнението на работника или служителя копие от заповедта за уволнение. В други случаи, копието от заповедта за уволнение, отправено по искане на работника или служителя.

Плащането на всички суми, дължими на работника или служителя при уволнението му от дружеството суми, като компания, която се проведе в деня на уволнението. Ако в деня на уволнението на работника или служителя не работи, тези суми трябва да бъдат платени не по-късно от деня след получаване на искането за изчисляване на уволнен служител.

Видео на тема "Как да уволни директора на ликвидация на организацията?"

Управител или упълномощен от него орган на начислените суми в резултат на персонала при уволнение, съобщава на служителя в писмена форма преди изплащането на тези суми.

Ако договорът бъде прекратен по такава база, на работника или служителя се изплаща обезщетение на не по-малко от средните доходи през последния месец.

Намаляване на служител без законно основание или при повреда

Имайте предвид, че когато един служител е уволнен в нарушение на установения ред или без правно основание, както и възстановяване на предишната работа, не е възможно, тъй като на ликвидацията на предприятието, като например LLC, орган, който разглежда трудовия спор, изисква управителя или ликвидационната комисия или орган, който има разрешение да управлява активите на предприятието, т.е. наследник, да плати заплатите на служителите по време на принудително негово отсъствие. Body обмисля трудовия спор в същото време признава, служителят отхвърлена. Тя подлежи на обезщетение и доходи, предоставяни за засегнатите служители.

Това са действията на главата с намаляването на персонала в ликвидацията на предприятието, например LLC. Във всеки случай, трябва да се освобождават служители сами по себе си да преследват своите права, изплащане на обезщетения и компенсации. Често, в съвременния свят, спасяването на удавяне - дело на удавяне.