Как да прекрати трудовия договор с глава в ликвидацията на предприятието?

В условията на съвременни пазарни отношения стопански дейности на частни фирми не е стабилна. бързото им икономически възходи редуват с падащ предмет на дейност, когато загубите, данъчни санкции, на твърдата позиция на кредиторите и сътресения във финансовите отчети се покачват експоненциално. При тежки случаи, собственици на бизнес, се установява, че е по-лесно да се премахне нерентабилни предприятия да уволни служители и мениджъри, за да не се обостри плачевното състояние на нещата.

За да не бъде привлечен от наказателна отговорност по st.199 на Наказателния кодекс, тъй като по закон неправилно проведе или не проведе процедура по ликвидация, собственикът не може да си позволи просто да се хвърлят на бизнеса, да ги направят, разбира се. Всичко трябва да направите, по силата на закона, от своя страна през всички етапи компания ликвидация, частно предприятие, LLC, включително, по-специално, като неприятна момент като уволнението на директора с ликвидация на организацията.

Свързани видеоклипове "Недоверието HEAD MODE Янукович изрази Novogrodovka"

Процедурата за отстраняване на главата на неговите високи офис и сетълмент на плащания зависи от коя версия на ликвидация на предприятието избере неговия собственик.

Промяна от основателите и реорганизация на предприятието

Ако една компания е прехвърлено на друг собственик, правоприемник, решението за прекратяване на трудовия договор с директора взето на срещата на учредителите трябва да бъде въведен с резолюцията в протокола от заседанието. Този протокол е основата за трудови книжки, и влезте датата на отстраняване на ръководителя на органа, се счита датата на неговото уволнение.

Уволнение на директора с промяната на собствеността може да се случи на някой от етапи на ликвидация предприятие. Все пак, ако тази процедура се извършва преди или след компания ликвидация или дружество с ограничена отговорност, плащания към държавния дълг и нотариус увеличение, което увеличава общия размер на разходите за ликвидация на организацията. Затова често се практикува едновременно промяна на директорите и елиминиране на компанията. В този случай, датата на уволнение зависи от това кой играе ролята на жалбоподателя относно ликвидацията на предприятието: ако това е нов лидер, първата може да бъде отхвърлена при първия етап на ликвидация, но без да се променя главата - единственият на финала.

При извършване на решението за уволнение генералният директор предварително, още преди официалният ликвидация организация, изявлението е мотивирана от своя лична инициатива, инициатива на работодателите или по споразумение между страните (чл. 180, 278, 280 от КТ RF). Този документ трябва да се разглежда в рамките на месец, след като - одобрен през Федералната данъчна служба, и в продължение на три дни сервират в Единния държавен регистър на юридическите лица (Включване), за да се направят необходимите промени.

Трябва да се помни, че мениджърът е служител, така че когато неговото уволнение административна отговорност се отстранява от него, а той не е длъжен да отговаря за изплащането на дълговете на компанията. Въпреки това, наказателна отговорност за незаконните действия на организацията, дори и бившия шеф на авансовото плащане от уволнение не може да бъде избегната.

Ако реорганизация, когато е налице сливане, оптималното решение би било да се назначи бившия генерален директор на заявителя. След смяна на главата ще бъдат произведени по автоматизиран начин. В случая с директора на предварително уволнение преди началото на процеса на реорганизация на предприятието съдебната регистрация на процедурата ще се увеличи в цената, тъй като това уволнение ще бъде формализирана в отделен етап от процеса.

Фирма доброволна ликвидация

Когато се приема по време на среща на акционерите на дружеството, предприятието или решението компания за доброволна ликвидация, в съответствие с изискванията на член 62 от Гражданския процесуален кодекс, ликвидационната комисия е създаден. Негови членове могат да бъдат включени основатели, представляващи техните лица и членове на ръководителите на екипи. Всички правомощия се прехвърлят на ликвидатор или директор председателя на ликвидационната комисия в съответствие с п. 2 и 3 супени лъжици. 62 от Гражданския процесуален кодекс, ал. 3 на чл. 57 от Федералния закон "За компаниите с ограничена отговорност", но трудовото правоотношение между мениджъра и сега остават.

Дата на освобождаване от длъжност на директора в случай на доброволна ликвидация или уточнява инициаторът на прекратяване на договора за сключване на трудовия договор или на трудовото договаряне между страните. В случай на разваляне на договора, след като Общото събрание на акционерите и решението за ликвидация на дружеството, на заповедта за уволнение и влизане в работната книга е натоварен с функциите на ликвидатор.

В ситуация, в която прави ликвидация Ltd., бизнес или фирма, трудовия договор с директора прекратено въз основа на ал. 1 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF или по своя собствена молба, работодателят или по споразумение между страните (чл. 180, 278, 280 LC RF). Ако уволнението се извършва по инициатива на работодателя, например, по споразумение на страните, решението да прекрати трудовия договор е фиксирана протокол от заседание на учредителите или, в съответствие с чл. 39 от Закона за ограничена отговорност компании, решението на основателя, когато компанията той основава едно. Трябва също да се отбележи, че прекратяването на трудов договор с директора на ликвидатора на предприятието трябва да се извърши преди влизането на ликвидацията на дружеството в Единния държавен регистър на юридическите лица.

рухване на бизнес

Принудително разпускането на предприятието, фирмата, Ltd., която се среща най-често в резултат на искане на данъчните служби, въз основа на съдебното решение. управление на права се прехвърлят на арбитраж мениджъра.

Въпреки това, самата процедура не участва в разпадането на съда на фирмата, както и неговите основатели или собственик. Те трябва да представят информация в Единния държавен регистър на юридическите лица, че компанията ще бъде ликвидиран. После, след назначаването на ликвидатор или ликвидационна комисия въз основа на протокола на общото събрание често се случва разпускането на организацията. Като алтернатива може да се възлага на новото ръководство, в които промяната на основателите, главен счетоводител и директор на компанията. С бившия шеф на несъстоятелност на признаването съд на предприятието на всички задължения са отстранени, и уволнението му се извършва със заповед на ликвидаторите въз основа на ал. 1, чл. 81 TC.

Видео по темата "Кога да се освобождава от длъжност директора и въз основа на договор за назначаване на ликвидатор?"

Директор плащания при прекратяване на трудов договор

Когато ликвидацията на предприятието, фирмата, фирма, уволнението на главата, въз основа на п. 1 ч. 1 супена лъжица. 81 на Кодекса на труда, е предмет на изискванията на членове 137, 178, 180 от гаранциите за Кодекса на труда и компенсации на работници и служители.

Видео по темата "Основната правния проблем в предприятието"

Според Кодекса на труда, директор на компанията, както и всеки друг служител по-рано - на 2 месеца - в писмена форма и при подписването уведомява уволнението, тази информация се изпраща на служба на заетостта и синдикална организация. След запознаване с реда на глава на неговото уволнение (като подпис) и издаване на работа рекорд карта на същия ден се изплащат заплати и всички плащания в окончателното споразумение.

Съгласно чл. 279 от Кодекса на труда, назначаването се прекратяват компенсаторни плащания се определят в размер на не по-малко от средната заплата в продължение на 3 месеца. Ако трудовият договор с директора на писмено съгласието си за прекратен преждевременно, той е трябвало да плати допълнително обезщетение в размер на средната работна заплата, начислени пропорционално на оставащия преди датата на уволнение от юридическа гледна точка времето за работа.

Видео на тема "Как да защитим своите трудови права?"

Когато се отхвърля главата на решението от основателите на правото си твърдо обезщетение. счетоводители често е трудно да се извърши такова плащане в съответствие с чл. TC 140 по същото време и в пълен размер, тъй като тя веднага идва при данъчното облагане в момент, когато новият пари идва ограничен. След това страните могат да сключват договор в трудовия договор на механизма на компенсация фаза, и някаква част от него всъщност ще бъдат издадени след датата на освобождаване от длъжност на директора и издаване на запис на заетостта. Такива искания счетоводител не трябва да се страхуват, защото според нормите на Кодекса на труда, на задължението за изплащане на обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение с работодател в никакъв случай не могат да бъдат отстранени.