Плащанията към работниците и служителите в ликвидация на организацията

Процедурата за ликвидация на организацията, уволнение на работниците и служителите

В съвремието, икономическата ситуация е нестабилна, така че много организации за една или друга причина са принудени да прекратят дейността си и уволняват работници. Юридическите лица не могат да продължат да работят, ако няма кредитни инструменти и неговите партньори не плащат дължимите пари. Ето защо, основателите решават да ликвидира организацията. Ако компанията ще бъде ликвидиран, трудовото правоотношение с работниците, също се прекратява.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, на база прекратяването на трудовите договори по инициатива на работодателя е да се премахне организацията.

При прекратяване на трудови договори, предприятия са длъжни да не нарушават правата на работниците, правото да изпълни документи за уволнение и да направи всички плащания по ликвидация, под формата на компенсации, обезщетения, заплати, при спазване на реда, установен от законодателството.

Когато участниците са решили да ликвидира организацията и да се спре този бизнес, формира ликвидационна комисия. Това е поема правомощията на предприятието, включително и уволнение на работници и служители. Според ч. 6 чл. 22 от Федералния закон "На държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи", компанията ще бъде ликвидиран, когато влизането е отправено в единна.

Видео на тема "Как да уволни директора на ликвидация на организацията?"

Ако обърнем внимание на една точка. Ако елиминиране не се случи, тогава всички уволнени служители на решението могат да бъдат възстановени на предишната работа. Т.е., въз основа на часа. 1, чл. 81 LC RF уволнение законно персонал, освен ако участниците за нанесени юридическо лице действително реши да прекрати дейността си без победа в трети страни.

Ликвидация не трябва да се бърка с промяната на компетентността на организацията, реорганизацията и смяната на собствеността на активите си.

Ние ликвидира предприятието присвоява не е, така че е необходимо да се отхвърли всички работници, включително бременни жени, самотни майки, непълнолетни лица, служители с деца до три години, както и на работниците, които са взели отпуск по болест или почивка.

Абсолютно всички юридически лица, които вече не извършват своята дейност, трябва да се съобразяват с реда и дати на събитията, които са свързани с прекратяването на трудовите договори. Това помага да се избегнат конфликти с някои от служителите, разходи за материали под формата на съдебни разноски и т.н.

Редът на действията на работодателя в случай на ликвидация срещу служители

Следните процедури за уведомяване: първо, да ликвидира организацията е информирани за службата по заетостта, а след това на съюза, и накрая, на самите служители.

Не по-късно от два месеца преди ликвидация на работодателя писмено уведомяват службата по заетостта. Уведомлението трябва да посочва позицията, професия, специалност, изискванията за квалификация на работниците и тяхното възнаграждение.

Ако се установи, че решението да се ликвидира, ще допринесе за масовите съкращения, тогава ще трябва да предостави уведомление не по-късно от три месеца. В съответствие с чл. 82 КТ критерии RF за такова уволнение, са определени в териториалните и секторните споразумения. Ако няма такива споразумения, тя трябва да послужи като основа за правилата, съдържащи се в Наредбата за организацията на работа за насърчаване на заетостта в средствата за масово освобождаване. При това положение, като се има предвид формата на уведомленията трябва да се използва в случай на масови съкращения.

В съответствие с Кодекса за административните нарушения st.19.7 работодател е обект на административна отговорност за закъсняло подаване или неподаване на информацията. Наказанието за длъжностни лица от 300 до 500 рубли за организации - от 3000 до 5000 рубли.

Член 82 от Кодекса на труда, предвижда задължително участие на Съюза по въпросите, които се отнасят до прекратяване на трудови договори по инициатива на работодателя, не предвижда случаи уволнение поради ликвидация организация. В същото време, уволнението на служителите се извършва след предварително писмено уведомление (не по-малко от 3 месеца) тяло избран профсъюз. Процедурата за уведомяване, определен от трудовото законодателство.

Така че, за масово уволнение на работници в ликвидация на юридическото лице трябва да бъде в писмена форма да уведоми органа по профсъюз в трите месеца преди уволнение.

Уведомяване може да се образува във всякаква форма. Агенцията по заетостта може да изпрати уведомление за една и съща форма.

уведомяване на работниците и служителите

Работници за уволнение поради ликвидация на организацията се обявяват най-малко два месеца преди това, в съответствие с подпис и посочване на референтната дата. Не по-малко от три календарни дни, информира служителите, работещи по трудово правоотношение, които са направени до два месеца. Работниците, които са заети в сезонна работа - не по-малко от седем дни.

Ако се въвежда организация на производството по несъстоятелност, работниците информирани за уволнението на синдика. Уведомлението се извършва не по-късно от един месец от датата на започване на производство по несъстоятелност.

Също така, в съответствие с чл. 180 Код RF труда работодателят може да прекрати трудовия договор с писмено съгласие на работника или служителя преди изтичане на два месеца. В същото време той заплаща допълнителна компенсация, равна на размера на средната работна заплата.

Уведомление за служители, направени във всякаква форма, но в два екземпляра. Един се дава на работника или служителя, а от друга страна, където той подписа, остава в организацията.

Служителят има право да не подписва предизвестието. В този случай е акт, в който фиксира уведомление превод и датата. Този документ също така направи във всякаква форма, в присъствието на две или повече свидетели и запечатани от техните подписи.

Свидетелите могат да бъдат членове на ликвидационната комисия, както и всички други членове на юридическото лице.

Ако служител е в командировка, е необходимо да се оттегли от там и да даде предизвестие по подписването.

Поръчки за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите се издават след изтичането на два месеца. Работодателят е длъжен да ги информира за всеки уволнен служител за подпис. В случай на отказ или невъзможност да се направи преглед на съответната бележка.

Допълнителни записи са направени за прекратяване на трудовия договор, в записите на заетостта на работниците и служителите в строго съответствие с текста на Кодекса на труда, с препратка към статията.

Служителят се изплаща обезщетение за всички ликвидация на организацията, създадена от законодателството, и е предаден на удобна работна книга от датата на освобождаването.

Заплащане при при ликвидация на организацията

Във връзка с прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да предостави на работника или служителя следните плащания:

• заплати за отработените часове в месеца отсъствие на;
• обезщетение за неизползван отпуск при всички предишни години, без никакви ограничения;
• допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Компенсацията е равна на средната работна заплата. Тя се изчислява пропорционално на оставащите до уволнението времето поради ликвидация на изтичането организация на срока на предизвестието;
• неустойка, равна на размера на средната месечна работна заплата. На общо основание, обезщетенията се изплащат на непълно работно време;
• средните доходи по време на работа, когато към датата на уволнението на не повече от два месеца (включително обезщетение изплатени);
• ако работникът или служителят предоставя удостоверение от органа по заетостта, тогава няма да има плащане на средната заплата за третия месец от датата на уволнението. Сертификатът, издаден на служител, ако се приложат към тялото в рамките на две седмици от датата на уволнението и той не е бил използван.

Когато се отхвърля служител, с когото не се изплаща обезщетение по трудов договор за два месеца. Сезонните работници поставят обезщетение, равно на размера на двуседмичен средните доходи.

Обезщетение за неизползван ваканция

Съгласно чл. 127 TC RF, на работника или служителя, в допълнение към заплатата за времето, работил през месец уволнение се прави повече парично обезщетение за неизползван отпуск. Изчисляване на размера на обезщетението е както следва. Изчислено средната заплата на ден, умножена по броя на ваканционни дни, които не са били използвани.

В съответствие с чл. 115 TC RF продължителност на платения годишен отпуск е 28 календарни дни. Това е, ако работникът или служителят е работил за една година напълно без отпуск, работодателят му изплаща обезщетение за всички 28 дни.

В случай, че работната година не е напълно разработена, дни почивка, трябва да се изчисляват пропорционално на отработените месеци.

Пълната сума при ликвидация на юридическото лице на отпуска ще се плаща само за тези служители, които са работили най-малко пет месеца и половина в работната година.

Организацията има право да закръгли броя на календарните дни от плащането на обезщетението на работника или служителя.

Член 238 от Данъчния кодекс предвижда, че плащането за неизползван отпуск не е включена в данъчната основа за изчисляване на вноски за задължително пенсионно осигуряване и на единната социално данъчната основа. На плащането на вноски за задължително осигуряване срещу професионални заболявания и злополуки на работното място не се изисква.

С размера на обезщетението пари Работодателят удържа данък върху личните доходи.

Видео по темата "Не забравяйте правото да уволни работници и служители в случай на ликвидация?"

Заплащане при и средната заплата на периода на трудова заетост

Заплащане при - е изплащането на първия месец след изписването. плащането му е направено за всички уволнените служители, тя не се взема под внимание факта, че са намерили нова работа или не.

Плащането на средната работна заплата се извършва, и за втория месец netrudoustroystva служителя. Плащането се извършва от работодателя въз основа на писмена молба на работника или служителя и след представяне на работната книга, където няма данни за поемане на нова работа.

Ако изведнъж работника по време на втория месец след уволнението имам нова работа, той също поставя плащането за дните на втория месец, когато той не е бил използван навсякъде.

В допълнение, законодателството предвижда изплащането от средните доходи за третото служителя месец netrudoustroystva. Това е възможно с разрешение на центъра на заетост на населението и при представяне на работната книга (оригинал).

Такова разрешение се издава, ако бившият служител в срок от 14 календарни дни след уволнението е било регистрирано в центъра на заетостта на мястото им на пребиваване, а не ги заети.

За да се регистрирате в центъра за заетост, следните документи:

• паспорт;
• удостоверение за образование;
• История на заетостта;
• удостоверение за парична задоволство от последните три месеца. Той се издава от бившия работодател и необходимостта от създаване на обезщетение за безработица.

Плащането на средната заплата на уволнен служител може да се прилага по всяко време, освен ако организацията не е изключено от регистъра във връзка с неговата ликвидация. законодателството на периода на плащане не е определен, но обикновено се извършва веднага след лечение или в деня на плащане на заплати.

Член 236 от Кодекса на труда предвижда отговорност за забавяне на изплащането на сумата, която се дължи на работника или служителя. Работодател, който не е платил навреме служител на въпросната сума е длъжен да ги плати с лихвите. Размерът на лихвата се изчислява като процент за рефинансиране банка на Русия.

Изчисляване на обезщетението за уволнение при ликвидация на организацията

Изчисляване на средната заплата за периода на наемане на работа и обезщетение се извършва в съответствие с чл. 139 TC RF и Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от правителството на Руската федерация №922 от 24.12.2007.

Изчисляването на средната работна заплата включва всички плащания, които се предоставят от системата на заплащане, и се използват в специфични работодател, независимо от техните източници.

Във всеки режим, изчисляването на средните доходи се основава на начислените заплати и отработените часове през 12-те месеца, предхождащи месеца на прекратяване. Това се нарича период на сетълмент.

В съответствие с чл. 139 TC RF календарен месец е периодът от 1-во до 30-ия или 31-во число на съответния месец включително.

Ако трудовият договор се прекратява в последния ден на месеца, през този месец е включен в изчислителния период. Ако уволнението е станало на различен ден от месеца, в текущия период включва 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е бил уволнен служителя.

Работодателят има право да изтичането на срока от два месеца, за да прекрати трудовите договори. В този случай, организацията е длъжна да извършва плащания към работниците и служителите, обезщетение, средната работна заплата и допълнително възнаграждение.

Съгласно чл. 255 от Данъчния кодекс на сумата от всички плащания, предвидени уволнение на работниците и служителите, на данъкоплатеца има право да вземе разходите за труд внимание при изчисляването на данъка върху доходите.

Тези плащания не подлежат на:

• единен социален данък;
• данък върху доходите на физическите лица;
• премии от професионални заболявания и злополуки;
• вноски за пенсионно осигуряване.

Видеоклипове на тема "Какво да гарантират на работниците, като същевременно намали?"

Алгоритъмът за изчисляване на плащанията

Въз основа на изчисляване на плащанията, извършени по следния начин Регламент №922:

1. скъсване изчисление заплащане: EP = RD * SDZvp.
2. Изчисляването на средната заплата: SDZvp = CP / OD.

когато:

• SDZvp - средно дневна печалба за изчисляване на обезщетение;
• RFP - заплати за действителните отработени дни, включително бонуси и награди;
• OD - броят на отработените дни;
• РД - броя на работните дни в периода от време, че организацията трябва да плати.

При изчисляване на обезщетенията при напускане през почивните дни и официалните празници не са платени. При условията на плащане само в работни дни.

Видео по темата "Изчисляването на обезщетението в програмата 1C Заплата и управление на персонала"

След изчисляването на обезщетенията е необходимо да се определи кои данъци и такси трябва да се изчисли. Ако всички плащания, извършени от работодателя по силата на закона за труда, премиите не се таксуват.

Ако обезщетение юридическо лице по своя собствена инициатива, или да изплати изчисление се случва при по-висока скорост, събраните премии в размер на плащането или размера на излишъка.

Какво плащания са поставени в отпуск по майчинство

В съответствие с чл. 6 от Федералния закон "За държавни доходи за гражданите с деца" ликвидация на предприятието Това не лишава работника на правото за получаване на обезщетения за бременност и раждане. Размерът на обезщетението е установен от закона и посочените по-горе за 2014 г. е 300 рубли.

Освободен е тази бременна работничка трябва да получите в списъка на чакащите в бюрото по труда, за да получите ползи. Той се назначава от социална защита на населението на мястото на пребиваване на работника или служителя. А също и изплатено от този орган.

За да се получи обезщетения в органа, социална защита трябва да представят следните документи:

• изявление относно назначаването и изплащането на обезщетения за бременност и раждане;
• лист инвалидност (женски изходи консултации);
• заверено извлечение от последното място на работа от работната книга;
• удостоверение за признаване на безработните, която осигурява службите по заетостта.

Помощта се предоставя не по-късно от десет дни, считано от датата на подаване на посочените документи.

Така че, когато организацията е в ликвидация на всички свои служители и служителите имат право да получат плащане под формата на обезщетение, обезщетение, средната работна заплата. Организацията изчислява обезщетението за уволнение в случай на ликвидация в съответствие с действащото законодателство. В деня на уволнението на всички служители в ръцете украсени издадена история на заетостта.