Уволнението на служителите във връзка с ликвидацията на организацията

Несъстоятелност, реорганизация, ликвидация - тези думи на служителите на всяка компания обикновено означава началото на дейностите по трудоемки до оставката на част или дори всички служители. Помислете как уволнението се дължи на ликвидация на организацията.

Процедурата за изчисляване на персонала във връзка с ликвидацията

В съответствие с п. 1 супена лъжица. 81 TC RF, ликвидацията на предприятията (прекратяване на дейността си), е основание за прекратяване.

Член 180 от Кодекса на труда се посочва, че служителите на работодателя трябва да бъде предупреден лично и срещу подпис не по-късно от 2 месеца преди уволнението.

Видео по темата "Уволнението на работниците във връзка с ликвидацията"

В същото време с писмено съгласие на работника или служителя, работодателят може да прекрати трудовия си договор преди изтичане на срока, посочен в част 2 st.180. В тази ситуация, работодателят трябва да му плати допълнително обезщетение, чийто размер е на средните месечни доходи на работниците и служителите, изчислена пропорционално на оставащите до края на срока за предизвестие за уволнение времето.

Уволнение поради ликвидация, както следва:

1. Уведомление за службата по заетостта.
2. Уведомление за персонала.
3. Издаване на подходящи заповеди на оставка.
4. Изчисляване и изплащане на обезщетения за труд.
5. Добавянето на сведенията за заетостта на записи за изчисление.

Уведомление за услуги по заетостта

Когато взема решение за освобождаване от длъжност във връзка с ликвидацията на предприятието, в задълженията на работодателя да включва прехвърляне на съответната информация за това в писмена форма до служба по заетостта на адрес:

Свързани видеоклипове "Naryan-Mardorremstroy ще предприемат за обучение на безработни НАО"

• уволнение във връзка с ликвидацията на повече от 15 души;
• намаляване на броя на държавните служители: повече от 50 души за едно по-mesyatsa- от 200 души в рамките на 2 месеца;
• пенсиониран повече от 1% от общия брой на работниците и служителите или намаляване на персонала за 1 месец в райони с обща заетост от не повече от 5000 души.

В зависимост от характеристиките на териториалното развитие на икономиката и нивото на безработица в региона, може да установи и други критерии за процеса на изпичане на персонала, които се определят от публичните власти съставни републики, автономни области, региони, области и градове.

Видеоклипове на тема "безработни - ранното пенсиониране"

да разпусне трябва да се предоставят данни за 2 месеца преди изтичането на съответния процес. Ако, обаче, организацията разформироване на работниците се пенсионират масово, срока на предизвестието, се увеличава до 3 месеца.

работници превенция

Ако частна компания ликвидирани или преустановени дейности на юридическото лице, изчисляването подлежи на абсолютно всички служители, включително тези, които са на почивка или в отпуск по болест (Кодекс на труда ч. 6, чл. 81). Трябва също да се отбележи, че гаранциите, предоставени от законодателството за определени категории служители (непълнолетни, самотни майки, бременни жени), уволнението на разпадането не се прилагат.

Видео на "скъсване пакет - Ranok - ИНТЕР"

Относно изчисляването на работниците във връзка с ликвидацията на дружеството, те са предупредени срещу разписка предварително (най-малко 2 месеца преди изчисляване). Ако служителят е имал трудов договор за срок от по-малко от 2 месеца, срока на предизвестието, в този случай трябва да бъде най-малко 3 дни. Лицата, които работят сезонно, трябва да са наясно с последните 7 дни.

По искане на работника или служителя, във връзка с ликвидацията на предприятието за тяхното изчисляване може да се направи на друго основание, например, по тяхна молба (Sec. 3, чл. 77, 80 на RF на КТ), във връзка с прехвърлянето на друго предприятие (Sec. 5, чл. 77 LC RF) по взаимно съгласие (п. 1, об. 77, 78 TC RF). В тези случаи, работодателят може да спести на изплащане на обезщетение.

Заплащане при и удовлетворяване претенциите на кредиторите във връзка с ликвидацията на дружеството

Когато един служител напуска организацията, защото на неговото разформироване, той има гаранцията, предвидена в чл. 178, 318 Кодекса на труда, за да му плаща заплатата за работил времето, от обезщетения във връзка с прекратяването, както и обезщетение за неизползван отпуск.

В този случай, обезщетенията включва:

• средната месечна работна заплата;
• средните приходи за периода на наемане. Този период не трябва да надвишава 2 месеца от датата на освобождаване от работа;
• запазване на средната месечна работна заплата в продължение на 3 месеца, ако работникът или служителят се намира в далечния север и еквивалентни области.

Гаранции, предоставени от служител предвижда, че заплащането на всички суми трябва да се извършва в деня на неговото уволнение. Ако тя е на този ден не работи (ваканция, отпуск по болест), той трябва да се направи на всички плащания в деня след представянето на съответните изисквания отхвърлени (член 140 от Кодекса на труда).

В законодателството на Руската федерация реши, че разпускането на вземанията на кредиторите на организацията трябва да се увери в следния ред:

1. граждански изисквания, които организацията е отговорен за щетите.
2. Скъсването плащания на лица, които са работили по трудов договор, в това число на договора, както и договори за авторски права на плащания.
3. Плащанията към кредиторите за задължения, които са обезпечени със залог на имущество на ликвидирани предприятието.
4. Задължителни плащания на извънбюджетни и бюджетни средства.
5. Разплащания с други кредитори в съответствие със закона.

Когато разформироване на банкови институции и други фирми, които са граждани на средствата, на първо място на твърденията на лица, които са кредитори, и изискванията на предприятия, които изпълняват функциите на гарантиране на влоговете. за всеки артикул трябва да се увери, след пълното погасяване на дълга на предходния параграф. При недостиг на ликвидираните активи се разпределят между кредиторите, пропорционално на размера на исканата сума.

Видео по темата "да зачита правата на работниците и служителите, като същевременно намали"

записи на заетостта в изчислението

Както и при конвенционалния изчислението за проектиране на процедурата във връзка с ликвидацията на организацията се прилага в съответния формуляр (№ T 8 или T-8а), която беше одобрена с Постановление 01.05.2004 Goskomstat година.

е необходимо В основата на разликата в полза на трудовия договор инициатива на работодателя, така че в работната книга, за да направи съответните препратки към точки на чл. 81 LC RF. Въз основа на тази статия, е запис на нарушаване на трудовия договор поради прекратяване на дружеството.