Възстановяване на просрочени заплати

просрочени сметки наемни работници - това всъщност начислени сума на заплатите, които не са платени в рамките на срока, определен от трудов договор или договор за уреждане на службите на средства и парични на, сключени с банката. Размерът на брутните възнаграждения, включително данък върху доходите на физическите лица.

Забавените заплати включва отсрочени баланси и които не са уредени в датата на баланса, и не включват дългови intramonth дата (аванси). Забавените заплати на служителите в резултат на забавено плащане на пари от бюджета, се определя от всички организации, независимо от точките, включително суми се дължат на компенсацията на наетите лица за изпълнение на обществени поръчки, програми за производство на целеви.

Съгласно закона, работодателят е длъжен да плаща заплати в работните дни във времето, но не по-малко от 2 пъти в месеца на интервали, които не надвишават 16 календарни дни, и не по-късно от 7 дни след края на периода, за който се извършва плащането. Ако денят заплащането е почивен ден, заплатата се прехвърля предварително. Що се отнася до продажбата на квоти, служителят трябва да ги получават не по-късно от 3 дни преди началото на почивката (след 3 дни от това натрупване се счита за свой дълг към служителя).

Как да се възстанови неизплатени заплати?

Днес, със забавяне на плащане на заплатите се превърна в често срещано явление в много организации. Това е грубо нарушение на трудовите права. Чувство за безнаказаност, работодателят може да продължи да злоупотребява с позицията си, попълване джобовете си и неизплатените заплати на работниците всичко ще расте и расте.

Видео по темата "Исковата молба в окръжния съд Meshchansky за възстановяване на неизплатени заплати Алфа-банка"

Какво става, ако дълговете за заплати се увеличават с всеки изминал месец? Заплатите просрочени задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, така че можете да се обърне към съда в този случай. Това е най-ефективният метод за защита на правата и интересите на работниците. Но преди да се обърнат към съда, може да се опита да разреши проблема по мирен начин. За да направите това, да изготви списък на следните документи:

• твърдят, че на работодателя;
• се хареса на Инспекцията по труда;
• подаде жалба до прокурора;
• подготвителната версия на исковата молба.

Видео на "Обжалване на народа на Русия Алексей Головко на неизплатени заплати в позиция на ЛПС. Berezayka"

След това обжалване от Инспекцията по труда трябва да бъде задължително посещение в организацията на непланирано инспекция за установяване на причините за вземанията на работника или служителя. Обикновено инспекция страна на помощния персонал. Що се отнася до работодателя, за забава на плащане на заплатите, той може да получи глоба от 30 000 до 50 000 рубли. Ако периодът на неплатени дългове, надвишаващи 2 месеца, а след това санкцията ще бъде за 120 000 рубли.

Познаване на законите може да се наложи да работи за работодателя. В много случаи, работодателят усети заплахата от съдебни дела, е готов да плати неизплатени заплати и отговарят на всички изисквания в полза на работника или служителя. Какво става, ако мирните средства не успяха да изплати дълговете? Ние можем да се обжалва само от съда. В този случай, ищецът може да не разчита само на възстановяване на неизплатени заплати, но също така и за обезщетение за неимуществени вреди и лихви за всеки ден закъснение в изплащането на заплатите.

Кодексът на труда предвижда, че в случай на нарушение на условията на плащане на заплати, отпуски, дължими, както и други предимства, които разчитат на работниците в съответствие с трудовия договор, работодателят трябва да заплати на работника или служителя не само ще дългове под формата на неизплатени заплати, но и лихвите по тях (st.st . 142, 236 на RF на LC). не бива да забавя събиране на дългове на заплата, като давността по трудови спорове е 3 месеца. Разглеждане на тези въпроси не е обект на държавна служба.

събиране на дългове за заплати след уволнение

Какво да правите, ако не са платили уволнението на окончателно решение?

Важно е да се знае, че в този случай работодателят наруши разпоредбите на трудовото законодателство, което казва, че един служител има право да изиска своевременно плащане на заплати в пълен размер. Ако вашето уволнение също е незаконно, този факт също може да бъде оспорено в съда. Случаи на възстановяване на неизплатени заплати:

1. Забавено плащане на заплатите, без заплахата от съкращения на служителите;
2. Забавено плащане на заплатите към заплахата от уволнение;
3. Разпалване персонал без издаване на работна книга, без да се позовава на поръчката, както и липсата на заплата;
4. Несправедливо уволнение "под".

Във всички тези случаи служителят има право на събира дългове заплата в съда с искове за обезщетение за морални щети и получи лихва. Когато се отхвърля служител трябва да получи окончателното плащане, което включва: заплати на действително отработените човекочасове, дълг на заплатите, включително лихва, обезщетение за неизразходвани ваканция. Ако изчисляването на обезщетението е направено късно и служителят не е съгласен с размера, действията на работодателя могат да се обжалват.

Според руския Наказателен кодекс Член 145.1, в случай на частично неплащане на заплати на повече от 3 месеца, ръководителят на предприятието въз основа на личните си цели, се наказва с глоба в размер на 120,000 рубли или заплатата. Също така има вероятност от отстраняване от длъжност за срок до 1 година лишаване от свобода за 1 година, принудителен труд за срок до 2 години.

В случай на пълно неплащане на заплати за повече от 2 месеца, или неспазване на изплатеното възнаграждение минималната ставка, установена с федерален закон, а ако е бил в егоистични или лични цели на директора, се наказва с глоба от 100 000 до 500 000 рубли или заплатата, отстраняване от поста си за срок от 3 години, лишаване от свобода до 3 години с загубата на право на заемане на определена позиция.

Какво става, ако давностният срок е изтекъл?

Кодекса на труда предвижда, че един служител може да предяви иск в съда за уреждане на трудови спорове в рамките на 3 месеца от датата, когато той научил за нарушаването на правата му. Поради това, не винаги можете да уверено да определи датата на нарушаването на правата му, и от тази точка да брои 3 месеца. Това не винаги е възможно да се идентифицира нарушения на правата. Ето защо, в случай, че един служител, че той пропуснали срока, предвиден за защита на правата си поради незнание на закона, за успеха на това тя няма да доведе до връщане на дългове. Какво става, ако пропускането на сроковете настъпили за добра причина? Според стр. 3 супени лъжици. 392 TC RF, а пропускането на времето за една добра причина, те могат да бъдат възстановени в съда. Това е възможно само ако успеете да убеди съда почтителност от причините, а след това го убеди, че може да упражни правото си на възстановяване период.

Видео на тема "Работа Виктор Головко на неизплатени заплати на елемента ЛПС. Berezayka"

Подготовка на документи и на исковата молба

За да се възстанови неизплатените заплати в съда, трябва да попълните искова молба в съответствие с утвърден модел (образ). Документите, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

• трудов договор;
• длъжностна характеристика;
• нареждане за работа;
• ред на освобождаване;
• отчет за доходите;
• събра изчисляването на заплатите;
• други документи, доказващи вашата позиция.

Какъв е максималният процент от заплатата може да таксува

При изчисляване на общата сума на всички удръжки от заплатите трябва да се вземе предвид, че тя не трябва да надвишава 20%, а в случаите, предвидени със федерални закони, - 50% от заплатата, която се дължи на работника или служителя. Ако сумите, задържани в съответствие с редица изпълнителни актове, във всеки случай, изчисляването трябва да включва запазване на заплатата в размер на 50%.

Свързани видеоклипове "поддържане на реда"

Тази статия не се отнася за удръжките от заплатите по време на излежаване поправителен труд, заплащане на издръжка за непълнолетни деца, за вреди. Изчисляването на удръжки от заплатите в тези случаи не може да надвишава 70%.

Свързани видеоклипове "20141212strom"

Възбрана върху заплатите

Съдия-изпълнителят начислява заплата и други доходи на длъжника в следните случаи:

• подготовка на документи със съдържанието на събирането на вземания за заплати;
• ако размерът на тази такса не надвишава 10 000 рубли;
• липсата на имуществото на длъжника, за да отговарят на изискванията на изпълнителната документ в пълен размер.

При липсата на заплати на длъжника и (или) други доходи, за да отговарят на изискванията на това възстановяване, за да се възстанови обратно заплати ще бъдат изплатени на средствата и имуществото на длъжника в съответствие с настоящия федерален закон.

Видео на "Новини 24 Сочи. Прокуратурата съобщи в тяхната работа"

Прехвърляне на задържани дълг се дължи на длъжника.