Дали уволнението на бременна с ликвидация на организацията законно?

Видео по темата "Поставянето на уволнение, когато ликвидация"

Ликвидацията на организацията В него се предвижда пълно прекратяване на дейността си, което е, без прехвърляне на права на друго юридическо лице.

Видео по темата "Граждански кодекс, член 57, реорганизация на юридическо лице, на Гражданския кодекс на Руската федерация"

С всички служители трябва да бъде да прекрати трудовия договор.

Видео по темата "Уволнението на бременна служител"

Разрешено и уволнение на бременна в ликвидация.

Основания за прекратяване на трудовия договор, с бременни жени

Кодексът на труда защитава правата на бъдещи майки, работници в предприятия, а работодателите не разполагат с правото да ги отхвърли по своя собствена инициатива и по някаква причина. Изключение е уволнението на бременни жени в прекратеното дружество или близки клоните. Ликвидация на дружеството може да бъде в различни обстоятелства и по всяко време. Следователно, трябва да знаят правата си и какви плащания са поставени в тази ситуация.

Ликвидацията на организацията

Ако юридическо лице престава да функционира с помощта на ликвидация на организацията, работодателят не трябва да използват своите бременни работнички. Но докато това е зареди няколко отговорности:

Видео по темата "Кой има право на обезщетения, когато се регистрирате в ранните етапи на бременността"

• информира целия персонал за предстоящия ликвидацията в писмена форма и при подписване на 2 месеца преди затварянето на дружеството;
• плати дължимите заплати и компенсиране на неизползван отпуск;
• обезщетение (тя се изчислява на базата на средните месечни доходи, а за работниците и служителите, които са в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, тя се изчислява от работна заплата, преди да напусне в отпуск);
• докато работата спаси средната месечна работна заплата, но не по-дълъг от 2 месеца от датата на уволнението.

Ако отпуск по майчинство започна преди ликвидация на предприятието, отпуска по майчинство се начислява на базата на заплатите на служителите през последните 2 години.

Ако ликвидацията настъпило преди напускане на една жена в отпуск по майчинство, като плащането ще се извършва от социални услуги. За да направите това, да предоставят необходимите документи. Размерът на обезщетението се изчислява за пълен календарен месец (през 2014 г. в размер на 515.33 рубли.).

Предимства и компенсация, бременни жени и безработни жени, които към момента на уволнението са били на почивка до 1,5 или 3 години за грижи за децата, могат да получат само от изтичането на 3 месеца от датата на ликвидация на организацията. За плащания трябва да се свържете фонд ДОО в жилището му с пакет от документи:

Видео по темата "Какво трябва да знаете за уволнението на намаляване на персонала"

• изявление на обезщетения;
• копие от удостоверение за раждане на детето;
• История на заетостта;
• копие от заповедта за предоставяне отпуск за полагане на грижи за деца;
• удостоверение за неполучаване на обезщетенията за безработица от службата по заетостта.

В този случай, размерът на обезщетенията за отглеждане на деца може да варира. Това зависи от деня на започване на отделянето. Ако той започна преди прекратяването на дружеството, на количеството квоти, ще бъде в размер до 40% от средната S / N. Ако ваканция започна след процедури по ликвидация на фирмата, ползите са платени в размер, предвиден от закона (през 2014 г. за първи сума дете е 2576.63 рубли на втория и след това -.. разтривайте 5153.24).

Закриване на клона

Съгласно чл. 81 LC RF при прекратяването на дейността на отделни структурни подразделения на една организация (клон или представителен офис), който е в друга област, освобождаване на работници идва като случай на ликвидация. Това означава, че при намаляване и жени в държавата.

Уволнени служители, бъдещи майки, на закриването на компанията от същите правила при прекратяване на юридическото лице. Ако седалището на един от блоковете се затваря, но в същия район се отваря нов, работодателят няма право да отхвърли бременни жени. Всички те следва да бъдат прехвърлени на нова работа в подобно положение, а при липса на такъв - на други позиции, налични в държавата.

Всяка жена, която е в състояние, желателно е да се знае как трябва да се реже. Това знание е необходимо, за да защити правата си. Ако един работодател планира да намали броя на служителите, че бременните жени остават незасегнати.

Според бременната жена на Кодекса на труда, в присъствието на подкрепа от позовавания на гинекологичен кабинет за намаляване на падане и то не може да бъде уволнен, въпреки че някои работодатели са принудени да напише декларация за грижите по свое желание. В този случай, на работника или служителя се прехвърли на други мнения. Но често, работодателите не са склонни да се грижат за благосъстоянието на тези такси и да ги зададете на ниско платени позиции.

Нюансите на уволнение на бременни жени в срочни договори

Ако една жена е нает на работа на срочен трудов договор, а след това забременях и установих, че вече е на позицията, работодателят е длъжен да удължи срока на валидност на такова споразумение след изтичането на мандата си до края на периода на бременността. Това изисква писменото съгласие на работниците и удостоверение от гинекологичен кабинет на производството на регистрация нея.

Видео на тема "Урок номер 10. уволнение на работници и служители"

Работодателят може да уволни бременна служител без удължаване на трудовия договор, ако това е невъзможно да го преведе на други позиции, поради липса на работни места, а когато договорът е сключен за периода на подмяна на друг служител.

Един служител не трябва да бъде повече от 1 път на 3 месеца, за да се даде на работодателя документ, удостоверяващ, че тя наистина е бременна. Ако една жена в края на бременността продължава, работодателят има пълното право да я уволни, без каквито и да било плащания.

Ако има съмнения относно законността на уволнението трябва да бъдат насочени към защитата на правата на работниците фонд или адвокат.