Ликвидация на предприятието: уволнение на работници и служители

Често работодателят добросъвестно да изпълнява своята функция, както и в някои отношения не нарушава правата на своите служители. Това се случва по време на периоди на реорганизация, неорганизирано или пълно елиминиране на дружество или фирма. Последният случай е процедура, при която на всички свои задължения към своите служители и подчинени, както и правото да бъдат признати за валидни и не прекратява.

Видео на тема "Намаляване на персонала в предприятията на Красноярск"

служителите с уволнение ликвидация на дружеството То се извършва в пълен размер, без никакво изключение. Уволнени служители и тези, които не са били по-рано предмет на реорганизацията на предприятията (например, намаляване на броя на служителите, работещи в една фабрика, завод или друга фирма). Така че, тук може да бъде уволнен и жени с малки деца (до навършване на тригодишна възраст), както и много други работници, които принадлежат към привилегированите категории граждани. При спазване на уволнение като служител в ситуация. този процес се осъществява в строго законовите срокове.

Видео по темата "Как да се включват разходи за обезщетения, когато един служител напуска? (FNS 28/07/2014 №GD-4-3 / 14565 @)"

За тази цел работодателите трябва да са в определен период от време, за да уведомява всеки служител, че те ще трябва да търсят нова работа скоро. За да бъдете сигурни, че всичко за събитието са наясно, че е необходимо да се вземат на всички служители на разписките, че те да бъдат уведомени за предстоящото прекратяване на договора поради закриване на предприятието. Тези изисквания са разписани в Кодекса на труда на Руската федерация.

Как е ликвидация на фирми?

В момента доста често се случва, че с появата на пазара на голям брой нови фирми и предприятия, някои организации излязат от бизнеса. Разбира се, голям брой бизнесмени и предприемачи се борят, за да се избегне ликвидацията на предприятието, но понякога се случва и така, че нещата са толкова зле, че няма друг избор, остава. И така, собствениците на магазини, търговски и дори затварят някои растения в главата ми идва в състояние на ликвидация и затваряне. В момента да се прибегне до такова събитие може да бъде напълно различен начин, без никакви специални изисквания за фирмите не са установени.

В зависимост от това кои фактори го и причините за подобен изход повлиян, собственик на компанията може да избере една от няколко възможности за затваряне на компанията.

Те включват ликвидация на предприятието на доброволни начала и ликвидация, свързани с промяна в държавни предприятия (най-вече за отстраняване от длъжност на неговия директор, президент или счетоводител).

Видео на "Уведомление за FMS (GUVM МВР) по отношение на заетостта и освобождаване от длъжност на чужди граждани"

Окончателният вид не могат да се справят с пълно освобождаване от длъжност на служителите, както причинени от премахването на такова сливане на няколко организации, или добавяне на едно или няколко дружества в друга.

Как е ликвидацията на предприятия на доброволни начала?

Този метод е разпадането на предприятието се основава на факта, че решение да сложи край на своята дейност се извършва само от началника си, директорът, или няколко служители. За да започнете дейности, свързани с ликвидацията, е необходимо да се направи справка за движението на това в един регистър на юридическите организации. Тя посочва, че всяка конкретна фирма премине към етапа на елиминиране. В резултат на това полученото заявление ще бъде създадена специална комисия, която се занимава с факта, че според информация за заключени съоръжение в подходящи медии. Това е да се гарантира, че всички организации, физически и юридически лица могат да се запознаят със състоянието на нещата в компанията и да представят всякакви искове или търсене. Това може да стане за не повече от 2 месеца.

Резултатът може да бъде обработена претенции няколко кредиторите по отношение на дълговете на осребреното организацията. В края на определеното време за изпълнение на дейности, свързани с отнемане на всички средства, уловени в списъците на дълг. В резултат на всичко това, компанията трябва да поддържа баланс. Установено е, че, колко пари може да се плати наведнъж, както и къде да намеря средства, за да изплати дълговете на някои други, като на служителите. Резултатът може да бъде серия от събития, организирани за продажба на имоти, собственост на дружеството. Заедно с всички движещи се обекти на комисията за ликвидация се започне да събира данни за данъчната проверка, която определя дали компанията по отношение на длъжника на държавата. Ако успешния резултат от цялата работа, свързани със закриването на предприятието, официално след шест месеца да го няма.

Този метод е най-прозрачната, тъй като след като всички приключенията на етапите, проблемите и непредвидени ситуации не могат да възникнат. Но в същото време, доброволното закриването на организацията е най процедурата отнема много време на всички.

предприятия са затворени заради лидера на промяна

Този метод е най-бързият и най-евтини. В края на не повече от 1 месец, на главата или президентът може да обяви, че техните компании вече не съществува. Ето защо ми се иска да се отърве от имота за възможно най-кратък път прибягна до този вариант на ликвидация (от смяна на главен финансов директор или ръководител). Но не всяка организация има способността да прибягват до този метод, то е защото главното условие е, че компанията трябва да бъде абсолютно никакъв дълг. Ето защо, ако предприятието е напълно подходящ за по-горното описание, той ще трябва да плати само със служителите, работещи за последния месец и можете спокойно да се прилага ликвидация на фирмата в Единния държавен регистър. Но дори и да сте напълно уверени в своята безупречна, не се отпуснете, защото на вашите данни, които са регистрирани в регистъра, можете да по всяко време да слезе инспектори от данъчната служба.

Сливането на няколко фирми в една

Това събитие се превръща в най-безопасните за повече служители от предприятия, както го не означава изчезването на реални работни места. Това обикновено означава, че господстващото дружество се разширява и го прави чрез свързване компании, разположени в други региони на една държава. Shutdown се извършва само формално, тъй като компанията се премества в нов етап на развитие и в предишния си вид неговото съществуване вече не е възможно.

За да се постигне това, са необходими около 3 месеца. Но въпреки факта, че в сравнение с доброволна ликвидация, този термин е пренебрежимо малък, той изисква голямо количество усилия, които се отразява в крайната цена. Това сливане или присъединяване всяка организация е най-евтиният начин за ликвидация на предприятието. В този случай, процедурата по закриване на фирма, свързан по никакъв начин с данъчните власти, така че ако някоя компания има определена сума на дълга, премахването на тази форма ще бъде най-подходящ.

Уволнението на работниците в процеса на ликвидация на организацията

Всички дейности се провеждат предимно в организирана, по време на срещата (обикновено извънредно). Той е тук, и е основното приложение, обсъждането на която всички служители запознати със своите права, както и отговорностите на мениджърите по отношение на работниците. Всички въпроси трябва да се решават възможно най-скоро. Но не само на лидерите трябва да бъдат държани отговорни за начина, по който служителите ще бъдете уведомени за предстоящите промени. Например, вече бе споменато по ликвидация комисия трябва още 3 месеца, преди да бъдат изстреляни, за събиране на информация за дейността, свързана поведение. Това се прави, за да се гарантира, че данните, получени могат да се възползват, свързани с обединението на компанията, която ще се уверите, че отхвърля служители не са оставени безработни. Това се случва чрез предоставяне на данни, за да службата по заетостта не по-късно от 2 месеца преди самото уволнение.

Що се отнася до управлението на дружеството, те са отговорни за гарантиране, че всички от плащането на служителите са били направени. В допълнение, всеки служител трябва да знаят това, което той е трябвало да силата на закона. А това е доста впечатляващ брой елементи, свързани с различните категории граждани. Сред тях на първо място трябва да се грижи за изплащането на заплатите на отработени дни или часове в месеца, през които фирмата е затворен. В допълнение, всеки служител разчита плащане за 2 месеца преди да бъде направено окончателното решение, че предприятието е затворен.

Списъкът на обезщетения трябва да включва заплащане на обезщетение за неизползван платена отпуска, от обезщетения. И едва след това, след около два месеца, всички работници и служители, изплащане на периода на наемане, размерът на която е равна на заплатата на даден служител от два месеца. Със съгласието на служителите на работодателя може да се направи еднократно плащане, с което се отхвърля работника веднага и му плати само обезщетение в размер на 2 средни заплати.

Както вече споменахме, в резултат на обявяването на решението за ликвидация на предприятието, всеки служител трябва да подпише признание, че той е бил уведомен за намеренията на ръководството по отношение на своите подчинени. Но това се случва и така, че не е всичко се случва както трябва. Някои работници отказаха да подпишат документа. Такъв акт не се счита за незаконно, и по никакъв начин не го накара да направя нещо, което той не иска да. Но дори и в този случай Кодекса на труда е предвидено за всички.

За мениджъри и всички останали представители на компанията не са имали никакви проблеми с непреклонността на подчинените си, трябва да се създаде специален закон. Тя трябва да бъде записана случило събитието, което показва кой и колко служители не са в съответствие с условията на Комисията ще ликвидира и по какви причини те да откаже да даде разписка. Този документ трябва да бъде подписан от представители на организации и някои отделни служители. След като тези условия са изпълнени, всички мерки, насочени към затваряне, фирмата ще бъдат признати за легитимни, тъй като актът установи, че работникът или служителят е наясно.

Уволнението на служителите и компенсации към тях един по един

Видео по темата "Around" Krymmoloka "разпалят страстите"

Всички, които са ангажирани в комисията отново насочени към премахване на дадено предприятие. Тя се ангажира с набирането на средства, за да изплати дълговете си към кредиторите. И те, а персоналът на средствата се изплащат в съответствие със строгите стандарти на приоритети. Тези отношения се уреждат не само труда, но също така и на Руската федерация Гражданския кодекс. В случай, че офисите на администрацията не са необходими, за да изплати дълг (дължат на кредиторите или служители) означава Законът предвижда правото си да подаде съответната молба до съда. Обикновено това е свързано с твърдение, че той е поискал възможност да изплати дълговете си за сметка на собственика на имота в компанията. В този случай, ще бъде необходимо да се организира продажба или търг (в зависимост от мащаба на предприятието) за продажбата на всички неща, върху които се базират на работата на организацията.

По този начин, член 64 от Гражданския процесуален кодекс показва, че да плати всички дългове трябва да е в ред. Първото плащане се дава на онези служители, които по някаква причина, е причинила вреди (той се отнася до физическо и психическо здраве). Първият набор и роднини на служители, които може да са изложени на живота си в опасност на работното място. Освен това, плащането трябва да се направи по отношение на работниците, които се изчисляват, като се плати обезщетение и заплатите за губене на време.

Всичко това се извършва в съответствие с параграфи от трудовия договор. След тези удръжки е ред на удръжките за данъци към държавния бюджет, както и плащанията към кредиторите. Последните ангажименти могат да бъдат отстранени от съоръжението, когато съответните органи (ликвидира Комисията, в частност), тя е призната като не се налага на разположение достатъчно средства. Понякога плащанията към някои служители не са направени. Това се дължи на факта, че те могат да са си сътрудничили с организацията на държавата и поради това не е включена в комисията ликвидация на всички получатели на обезщетение. За да се избегне това, трябва да изпратите в с декларацията на Комисията на всички съществуващи претенции.

В процеса на изпълнението на всички необходими мерки ликвидира компанията произвежда определен брой местни актове, като предоставя за корекция на връзката между ръководството и служителите. Те придружават всяка елиминационна фаза: Тъй като работниците забележат преди действителното им уволнение. Това е, между другото, може да се случи много по-рано по взаимно съгласие на администрацията и на работника или служителя.

Работната досие на всеки служител за влизане на уволнение, той се отнася до член TK. В някои ситуации, трудовият договор може да бъде продължен (ако компания ликвидация като резултат от сливането). Що за бременните жени и тези, които са в отпуск по майчинство по време на ликвидация на организацията, а след това държавата приема мерки за социална закрила. В тази връзка, всеки представител на тези категории граждани обвинен застраховка е социална помощ, а за целия период (когато в постановлението) е част от непрекъснат трудов стаж.